Tööõigus


Küsimus: Kas pean esimese pooliku töökuu puudjäävad tunnid tagasi tegema, kuigi selle eest ei taheta tasuda?22.09.2015

Tere
Asusin 7. juulil täiskohaga kuupalgaarvestusega tööle. Tööaeg summeeritud ja kuude lõikes tööaeg: juuli 153, august 174 september 184.
Juulikuu palka ei saanud täies ulatuses, kuna ei asunud kuu alguses kohe tööle.
Nüüd aga pean ikka tunnid järele tegema, aga palka rohkem ei maksta septembri eest, ületunde tööandja arust pole.
Kuidas käituda ja mis on õige?

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Lp Pöörduja

Antud juhul jääb arusaamatuks, mida tähendab see, et tunnid tuleb järgi teha. Selgitan, et igas kuus on kindel arv töötunde ning kui te käite korrapäraselt tööl (ei puhka jne) ja saate kuupalka, siis kuupalka töötundide arv ei mõjuta. Töötundide arv kalkuleeritakse kokku arvestusperioodi lõpus ning kui siis selgub, et olete töötanud rohkem kui nn kalendaarne tööajanorm arvestusperioodi peale kokku, on tegemist ületunnitööga. Ületunnitöö hüvitatakse tasulise vaba ajaga või kokkuleppel rahas 1,5-kordselt.

Juhul, kui töötate arvestusperioodiga 3 kuud (juuli-september), siis oleks 7. juuli – 30. september töötamisel nn kalendaarne tööajanorm: juuli 152, august 157 (eeldusel, et töötasite 19.08), september 176 tundi = 485 tundi. Kõik tunnid, mis selle arvu ületavad, on ületunnid.

Seega ei, tea ei pea tegema järgi tunde, mis jäävad perioodi, mil töösuhe polnud veel alanud.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).