Tööõigus
Küsimus: Töö ja puhkus03.08.2011
Tere,
Esitasin 20.07.2011 lahkumisavalduse. Leppisime tööandjaga kokku, et töötan veel 30 päeva nende juures. Teatasin nüüd 29.07.2011 tööandjale, et soovin jääda puhkusele 01.08.2011 - 14.08.2011 ning lahkun ettevõttest 19.08.2011. Kas selline teguviis võib tööandja poolt mulle probleeme tekitada?
Esitasin 20.07.2011 lahkumisavalduse. Leppisime tööandjaga kokku, et töötan veel 30 päeva nende juures. Teatasin nüüd 29.07.2011 tööandjale, et soovin jääda puhkusele 01.08.2011 - 14.08.2011 ning lahkun ettevõttest 19.08.2011. Kas selline teguviis võib tööandja poolt mulle probleeme tekitada?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Kui tööandjal puudub kinnitatud puhkuse ajakava (puhkusegraafik), siis on töötajal õigus jääda puhkusele, teatades (mitte küsides) sellest tööandjale 14 päeva ette (TLS § 69 lg 3). Puhkuse ajakava olemasolu korral saab seda muuta vaid poolte kokkuleppel - st. mõlemad peavad sellega nõus olema.
Juhul, kui tööandjal puudub kinnitatud puhkuse ajakava, tuleb Teil kinni pidada 14-päevasest etteteatamise kohustusest.
Arvestades ülaltoodut, tekitate endale suure tõenäosusega probleeme, kui ühepoolselt soovitud ajal puhkusele jääte.
Mõistlikke valikuid soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus