Tööõigus


Küsimus: Kas pärast ära oleva töötaja tähtajalist asendamist võib tööandja minuga sõlmida uue tähtajalise lepingu?10.09.2015

Tere,
Mul on sõlmitud ühel korral tähtajaline tööleping (lapsehoolduspuhkuse asendaja), mis lõpeb 31. detsember. Nüüd aga ülemus ütles, et tahab sõlmida uut tähtajalist lepingut. Mitu korda saab järjest sõlmida tähtajalist töölepingut samale töökohale? Kas ülemusel on õigus sõlmida uus tähtajaline tööleping või peab sõlmima tähtajatu?

Vastus: Ülle Mustkivi, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Ülle Mustkivi
loe lisaks
Lp Pöörduja

Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 9 seab piirangud tähtajalise töölepingu sõlmimisele. Tähtajaline tööleping on kehtiv juhul, kui see on sõlmitud poolte kokkuleppel ja seaduses sätestatud nõudeid järgides.

Tähtajalise töölepingu võib sõlmida kahel juhul:
- töö on ajutise tähtajalise iseloomuga (näiteks töömaht on ajutiselt suurenenud, hooajatöö tegemine, renditöö puhul töö ajutine iseloom kasutajaettevõtjas) (TLS § 9 lg 1)
- ajutiselt äraoleva töötaja asendamine (TLS § 9 lg 2)
Teise töötaja asendamise ajaks võib töölepingu sõlmida asendamise ajaks. Töölepingu tähtajalisus võib olla määratud konkreetse kuupäevaga või teatud kindla sündmuse saabumisega (asendatava töötaja tööle naasmine).

TLS § 10 eesmärk on piirata tähtajalise töölepingu järjestikust sõlmimist ja pikendamist. Säte kaitseb töötajaid juhtudel, kus tööandja soovib töötajaga korduvalt sõlmida tähtajalisi lepinguid. Kuid järjestikuse sõlmimise ja pikendamise piirangut ei kohaldata teise töötaja asendamiseks sõlmitud tähtajalistele lepingutele (TLS § 9 lõige 2). TLS § 10 lg 1 viitab ainult sellistele tähtajalistele töölepingutele, mis on sõlmitud TLS § 9 lg 1 alusel. Asendamiseks sõlmitakse tähtajaline tööleping TLS § 9 lg 2 alusel.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).