Tööõigus

Lp Pöörduja

Töötaja puhkusetasu arvutatakse ja makstakse Vabariigi Valitsuse määruse nr 91 „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord“ alusel. Kalendripäevapõhise puhkusetasu arvutamine ja maksmine toimub määruse „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord“ § 4 alusel.

Puhkusetasu arvutamisel ja maksmisel tuleb lähtuda sellest, kas töötaja töötasu on arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu eest olnud muutumatu suurusega või muutus töötaja töötasu nimetatud perioodi jooksul (nt töötaja töötasu suurenes või maksti töötajale lisatasu tulemuslikuma töö eest). Kui esimesel juhul vastavalt määruse nr 91 § 1 lg-le 1(1) keskmist töötasu arvutama ei pea, siis teisel juhul vastupidi, tuleb leida keskmine töötasu.
Keskmise töötasu arvutamise määruse § 1 lõike 1 märkega 1 rakendamisel tuleb vaadelda eelneva 6 kuu töötasu igakuiselt kogumis, mitte ainult töölepingus numbriliselt näidatud summat, vaid tegelikult maksmisele kuulunud summat ehk antud juhul põhipalk + lisatasu.
Kui töötasu on kogumis olnud nende kuude vältel muutumatu suurusega, siis puhkusetasu maksmiseks tööandja keskmist töötasu ei arvuta ja töötajale makstakse muutumatu suurusega töötasu.

Vastavalt määruse § 2 lõigetele 1 ja 2 võetakse keskmise töötasu (ka kalendripäevatasu vastavalt määruse § 4 lg 3) arvutamisel arvesse töötasuna teenitud summad. Seega ei lähe summad arvesse mitte väljamaksmise kuus vaid selles perioodis, mil nad olid välja teenitud.

Kui preemia on ette nähtud aasta eest, siis kuigi selle väljamaksmine toimub ilmselt kunagi järgmise aasta veebruaris-märtsis, siis välja on töötaja need teeninud eelmise aasta jaanuarist detsembrini. Kuna preemia on teenitud aasta eest, siis tuleb see jagada kõigi 12 kuu peale. Seega igasse kuusse langeb 1/12 aastapreemiast. Kui töötaja läheb puhkusele ja tema puhkusetasu arvestamise aluseks olevad kuud on ka eelmisest aastast, siis võetaksegi iga selle kuu kohta 1/12 aastapreemiast.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).