Tööõigus


Küsimus: Kas saan midagi ette võtta, kui minu lisatasu sõltub liigselt ettevõtte töökorraldusest ja seadmete töökindlusest?02.09.2015

Tere. Töötan asutuses, kus lisaks põhitöötasule on erinevad boonused (eelkõige seotud masinate tööst). Kui töötasu on vähenenud selletõttu, et võetakse uusi inimesi tööle, kes masinaid ei oska käsitleda, siis sellest oleneb ka minu töötasu. Lisaks on tehtud ka uuendusi ühe masina osas, mis kahjuks (eelkõige minu kahjuks) ei tööta korrektselt ehk on pidevalt remondis. Võin ka olukorra tuua, kus grupi juhtivoperaator pandi teise masina peale ning mina pidin jälle nö niisama passima, sest boonust ei "tiksunud". Kas sellise olukorra puhul saaks midagi ette võtta?

Vastus: Ülle Kool, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Ülle Kool
loe lisaks
Lp Pöörduja

Vastuseks Teie pöördumisele selgitame, et preemia/boonuse maksmine või mittemaksmine sõltub sellest, kuidas on kokku lepitud või paika pandud preemia/boonuse maksmise tingimused ja kord.

Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 5 lg 1 p 5 kohaselt peab töötaja olema teadlik oma töötasust, selle arvutamise viisist ja palgapäevast. Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad olema kirjas kõik tasud, mida töötaja töö tegemise eest saab, sh erinevad lisa- ja tulemustasud ja ka nende maksmise tingimused ja kord. Kui pooled on töölepingus kokku leppinud, et töötaja töötasu koosneb põhitasust ja erinevatest lisa- ja/või tulemustasudest, siis töötaja on õigustatud selle kokkuleppe kohaselt tasu saama, kui töötaja poolt on täidetud nende maksmise tingimused. Nimetatud tingimused kehtestavad tegevused, toimingud, mahud, mille täitmisel makstakse töötajatele tulemustasusid.

Kui tööandja on jätnud preemia/boonuse maksmata olukorras, kus tingimused on kehtestatud ja töötaja leiab, et on preemia maksmise tingimused täitnud, on töötajal õigus saamata preemia/boonuse nõudega pöörduda esialgu kirjalikult tööandja poole ja pöörata tema tähelepanu asjaolule, et töötajal on täidetud tööandja kehtestatud tingimused preemia saamiseks.
Kui aga tööandja on ühepoolse dokumendiga kehtestanud korra töötajatele lisatasude(boonuste) maksmiseks, siis on tal vastavat korda võimalik ühepoolselt ka muuta. Samas kui töötaja on täitnud kõik selles korras ettenähtud tingimused lisatasu saamiseks, on töötajal õigus töötatud aja eest lisatasu nõuda.

Mõistlik oleks pöörduda kirjalikult või e-maili teel oma tööandja poole ja pöörata tema tähelepanu asjaolule, kas Teil on üldse võimalik mõjutada või midagi teha, et seadmed oleksid töökorras ja töötajad panustaksid võrdselt. Kui aga on kehtestatud nn grupiboonus st kolleegide koostöö, siis boonuse saamise võimalused sõltuvadki kõikide töötajate panusest.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).