Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja saab vähendada suuliselt kokku lepitud ja aastaid makstud lisatasu protsenti?26.08.2015

tere, meil on tööandjaga sõlmitud tööleping põhitasu maksmise kohta, sellega on ok. Aga meie (müügimehed) teenime suurema osa palgast lisatasu pealt. Aga lisatasu lepingut tööandja meiega tahtlikult ei soovi sõlmida juba 5a jooksul. Nüüd on seis selline, et tööandja ütleb meile müügimeestele, et liiga palju teenite ja soovib meie lisatasu ühepoolselt vähendada. Meil on tõenduseks ainult e-mailid ja exeli tabelid lisatasu arvestamise kohta. Kas sellest piisab tööandjaga vaidlemiseks või mis me peaksime tegema? Või oleme juba ette kaotanud?

Vastus: Liis Valdmets, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Liis Valdmets
loe lisaks
Lp Pöörduja

Vastuseks Teie küsimusele selgitan, töölepingu seaduse § 5 lg 1 p 5 kohaselt peab töötaja olema teadlik oma töötasust, selle arvutamise viisist ja palgapäevast. Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad olema kirjas kõik tasud, mida töötaja töö tegemise eest saab, sh erinevad lisa- ja tulemustasud ja ka nende maksmise tingimused ja kord. Kui pooled on töölepingus kokku leppinud, et töötaja töötasu koosneb põhitasust ja erinevatest lisa- ja/või tulemustasudest, siis töötaja on õigustatud selle kokkuleppe kohaselt tasu saama, kui töötaja poolt on täidetud nende maksmise tingimused.

TLS § 12 kohaselt on töölepingu muutmine lubatud vaid poolte kokkuleppel. Seega töölepingus kokkulepitud töötasu saab muuta ainult poolte kokkuleppel.

Iseenesest asjaolu, et muudatused töötasu/lisatasu suuruse osas ei ole vormistatud kirjalikult, ei tähenda seda, et nimetatud kokkulepet ei eksisteeri. Ka suuline kokkulepe on pooltele täitmiseks kohustuslik.

Seega, kui tööandja maksis suulise kokkuleppe alusel suuremat töötasu, siis võib eeldada, et tööandja on väljendanud seeläbi nõusolekut end vastava kokkuleppega siduda. Vaidluse kokkuleppe olemasolu üle lahendab töövaidlusorgan (s.o kohus või töövaidluskomisjon) – ehk tööandja peab tõendama, et tema sooviks ei olnud sellist kokkulepet sõlmida ja töötaja peab tõendama vastava kokkuleppe olemasolu. Töövaidlusorgan hindab asjaolusid ning tõendeid kogumis ja teeb otsuse.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).