Tööõigus


Küsimus: Mida teha, kui tööandja ei ole nõus tasustama alatunde?06.07.2015

Tere,
lepingu järgi asusin tööle täiskoormusega, 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta. Tööajaarvestus toimub summeeritult, mille pikkus on 3 kalendrikuud.
Kas tööajaarvestus käib minu lepingu tingimuste järgi aasta kalendaarse tööajafondi järgi, mis on iga kuu erinev, mitte, et mul nüüd ongi iga kuu 160 tundi. Et kui mul juunis oli näiteks 130 tundi, aga 2015. aasta kalendaarse tööajafondi arvestuse järgi on 160 tundi, siis mul oli 30 alatundi?
Alatunnid tuleks tööandjal tasustada. Aga mis teha siis kui tööandja ei ole nõus neid tasustama?
Ette tänades!

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Tere!

Töölepinguseaduse § 35 kohaselt tuleb töötajale keskmist töötasu maksta alati, kui töötamine on takistatud tööandjast tuleneval põhjusel. Seega on õigus tööandjalt nõuda alatundide tasustamist. Tööandja peab maksma töötajale töö eest tasu kokkulepitund tingimustel ja ajal. Töötajal on õigus leping erakorraliselt ka üles öelda, kui tööandja ei maksa tasu või viivitab oluliselt tasu maksmisega, § 91 lg 2 p 2.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee