Tööõigus


Küsimus: Kas tööleping muutub tähtajatuks kui tähtajalist lepingut on juba kaks korda pikendatud?18.06.2015

Olen töötanud pedagoogina alates 2009. a. 1. septembrist. Sellest ajast on töölepingut pikendatud uuesti iga aasta, kuna tegemist oli tähtajalise lepinguga, sest õppisin ülikoolis ja kutse ei ole täielikult omandatud. Kokku on lepingut pikendatud 6 korda. Alates käesoleva aasta 18. maist olen lapseootuspuhkusel. Tööandja teatas, et augustis lõpetakase minuga töösuhe. Kas vastab tõele, et kui tähtajalist lepingut on juba kaks korda pikendatud, siis muutub see tähtajatuks või on see õpetajale kuidagi teistmoodi ja kas lapseootus puhkuse ajal üldse tohib lepingut lõpetada? Ja tegelikult kaob minu töökoht seoses liitklasside tekkimisega alates septembrist üldse ära. Kas sel juhul ei ole tegemist mitte koondamisega või on neil siiski õigus tähtajaline leping lihtsalt lõpetada?

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Lp Pöörduja

Põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse § 74 lg 4 kohaselt kui õpetaja vaba ametikoha täitmiseks korraldatud konkursil ei leita kvalifikatsiooninõuetele vastavat õpetajat, võib direktor sõlmida tähtajalise töölepingu kuni üheks aastaks isikuga, kellel on vähemalt keskharidus. Sellisel juhul korraldab direktor aasta jooksul uue avaliku konkursi.

Eriseaduse alusel sõlmitud tähtajalisele töölepingule ei kohaldata töölepingu seaduse (edaspidi TLS) §-i 10, millest tuleneb tähtajalise töölepingu järjestikuse sõlmimise ja pikendamise piirang, sest sellised ametikohad täidetakse enamasti igakordse konkursi alusel.

Kooli direktoril on kohustus aasta jooksul korraldada uus avalik konkurss, leidmaks kvalifikatsiooninõuetele vastav õpetaja. Kui kvalifikatsiooninõuetele vastavat töötajat endiselt ei leita, siis sõlmib ta ametikohta täitnud töötajaga uue tähtajalise töölepingu. Kuna TLS § 10 ei kohaldus, siis töötaja tööleping tähtajatuks ei muutu.

Tähtajaline tööleping lõpeb tähtaja möödumisega (TLS § 80 lg 1) vaatamata sellele, et töötaja on rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel. Tähtajatu töölepingu sõlmimisel on osapooled teadlikud suhte ajutisusest ning selle lõppemisest kokkulepitud tähtaja või sündmuse saabumisel.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).