Tööõigus


Küsimus: Kas peaksin saama täispuhkuse, kuigi septembris lõpeb tööleping?16.06.2015

29.09.2014 sõlmiti minuga tähtajatu tööleping, mis muudeti 15.03.2015 tähtajaliseks. Tööleping lõpeb 29.09.2015. Töötan lasteaias, nii seaduses kui ka töölepingus on märgitud puhkuse pikkuseks 42 kalendripäeva. Kuid nüüd on minu puhkust vähendatud 8 päeva, ehk siis saan puhkust 34 päeva+ lapsepäevad (3). Kas tähtajalise lepingu puhul ongi mingil põhjusel võimalik puhkust vähendada? Või peaksin saama puhkuse nagu töölepingus on märgitud?

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Lp Pöörduja

Põhipuhkuse pikkust töösuhte tähtajalisus ei mõjuta. Põhipuhkust tuleb anda vastavalt kokkuleppele, kuid mitte vähem, kui seadus ette näeb. Kui Teie põhipuhkuse pikkuseks on seaduse järgi 42 kalendripäeva ning nii sai kokku lepitud ka töölepingus, siis seda kokkulepet muuta ei saa (muutmine oleks tühine).

Kui Te pole vahepeal põhipuhkust kasutanud, siis peaksite olema välja teeninud kõik 42 puhkusepäeva (töösuhte algusest töösuhte lõpuni on aasta aega). Seda juhul, kui Te pole vahepeal viibinud ajateenistuses, tasustamata puhkusel või lapsehoolduspuhkusel.

Vahemärkusena selgitan, et väljateenitud puhkust arvestatakse kalendriaasta järgi. Et välja arvutada oma 2014. aastal väljateenitud puhkus, peaksite kokku liitma kõik päevad alates esimesest tööpäevast (29.09) lõpetades aasta viimase päevaga (31.12), saadud tulemuse jagate 365-ga ja korrutate 42-ga. Nii saate teada 2014. aastal välja teenitud puhkusepäevad.

Samamoodi arvestate välja ka 2015. aasta puhkuse - liidate kokku kõik päevad aasta algusest (01.01) lõpetades töösuhte lõppemise kuupäevaga (29.09.2015), saadud tulemuse jagate 365-ga ja korrutate 42-ga.

Kui Te puhkust ei kasuta, siis tuleb tööandjal puhkus lõpparvega hüvitada.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).