Tööõigus


Küsimus: Kas täiskoormusest puudu jäävad tunnid peaks tööandja siiski tasustama, kuna ilmselgelt kõigile täiskoormust ei jagu?15.06.2015

Tere,
lepingu järgi asusin tööle täiskoormusega, 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta. Tööajaarvestus toimub summeeritult, mille pikkus on 3 kalendrikuud. Töötame ametikohal lepingute järgi täiskoormusega kolmekesi + üks töötaja 0,25 kohaga. Töö on kahes vahetuses (päev kokku 15,5 tundi). Töö toimub ka nädalavahetustel. Aasta töötamise jooksul olen ühel korral saanud 160 tundi kuus täis, vähim on olnud 107 tundi.
Kas täiskoormusest puudu jäävad tunnid peaks tööandja siiski tasustama, kuna ilmselgelt on näha, et kõigile meile ei suuda tööandja täiskoormusele kohaseid tunde tagada? Töötunde lihtsalt ei jätku. Kas puuduolevad tunnid tuleb hiljem järgi töötada?

Ette tänades!

Vastus: Liis Valdmets, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Liis Valdmets
loe lisaks
Lp Pöörduja

Vastuseks Teie küsimusele selgitan, et töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 28 lõike 2 punkt 1 alusel peab tööandja kindlustama töötaja tööga kokkulepitud tööaja ulatuses. TLS § 35 kohustab tööandjat maksma keskmist töötasu, kui ta nimetatud kohustust ei täida. Töötajale tuleb töötasu maksta alati, kui töötamine on takistatud tööandjast tuleneval põhjusel ning töötaja on sel ajal töötamiseks võimeline ja töö tegemiseks valmis. Näiteks peab tööandja maksma töötajale töötasu olukorras, kui tööandja ei luba töötajat tööle. Töötasu ei pea maksma juhul, kui töötaja on töökohalt omavoliliselt lahkunud.

Kui on mitmekuuline summeeritud tööaja arvestamise periood, siis perioodi lõpus võetakse tööaeg kokku ja hüvitatakse nii võimalikud üle- kui alatunnid. Kui arvestusperioodi lõpus selgub, et on alatunnid ehk tööandja ei ole taganud tööd ning seda töötajast sõltumatul põhjusel, tuleb maksta keskmist töötasu vähem töötatud tundide eest ja neid ei pea järgi tegema.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).