Tööõigus
Küsimus: Kas on kohustust teavitada tööandjat 80% töövõime kaotusest, mis on tingitud psüühilisest haigusest?15.06.2015
Tere
Kas on kohustust teavitada tööandjat 80% töövõime kaotusest, mis on tingitud psüühilisest haigusest?
Seadus ütleb:
(2) Protsendiks määratakse 10–90, kui isik ei ole haigusest või vigastusest põhjustatud funktsioonihäire tõttu võimeline tegema talle sobivat tööd tööaja üldisele riiklikule normile vastavas mahus.
Kas on kohustust teavitada tööandjat 80% töövõime kaotusest, mis on tingitud psüühilisest haigusest?
Seadus ütleb:
(2) Protsendiks määratakse 10–90, kui isik ei ole haigusest või vigastusest põhjustatud funktsioonihäire tõttu võimeline tegema talle sobivat tööd tööaja üldisele riiklikule normile vastavas mahus.
Vastus: Liis Valdmets, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee
Vastuseks Teie küsimusele selgitan, et töötaja peab teavitama tööandjat töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu on tööandjal õigustatud huvi. Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 15 lõike 2 punktis 8 nimetatud teavitamiskohustuse sisuks on tagada töösuhte läbipaistvus ja pooltevaheline usaldus. Teavitamiskohustus on töötajal juhul, kui tööandja on selleks soovi avaldanud. Sellest tulenevalt peab tööandja töötajale ütlema, millist teavet ta töösuhete osas ootab.
Lisaks selgitan, et TLS § 57 alusel on töövõimetuspensioni või rahvapensioni töövõimetuse alusel saava töötaja põhipuhkus 35 kalendripäeva. Tööandja ei pea töötajale võimaldama töövõimetuspensionäri põhipuhkuse kasutamist enne, kui töötaja on esitanud asjakohast õigust tõendava dokumendi.
Tööandjale delikaatseid isikuandmeid (sh oma diagnoosi) avaldama ei pea.
Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus