Tööõigus
Küsimus: Millisest kuupäevast saan jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele kui töötan nii töölepingu kui tähtajalise töövõtulepinguga?16.06.2015
Tere!
Töötan kahes töökohas - põhitöökohas (töökoormusega 1,0) on mul tööleping, kuid asutus, kus teen lisatööd, on mul tähtajaline töövõtuleping (lepingu tähtaeg 31.12.2015). Minu sünnituse tähtaeg on 16.12.2015 ning põhitöökohast on mul plaanis rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda 70 päeva varem ehk 07.10.2015. Kas tähtajalise töövõtulepingu puhul on mul samuti õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda 07.10.2015, või kaasnevad tähtajalise töövõtulepinguga lisakohustused ning enne lepingu lõppemise tähtaega ei ole mul võimalik töölt ära jääda?
Töötan kahes töökohas - põhitöökohas (töökoormusega 1,0) on mul tööleping, kuid asutus, kus teen lisatööd, on mul tähtajaline töövõtuleping (lepingu tähtaeg 31.12.2015). Minu sünnituse tähtaeg on 16.12.2015 ning põhitöökohast on mul plaanis rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda 70 päeva varem ehk 07.10.2015. Kas tähtajalise töövõtulepingu puhul on mul samuti õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda 07.10.2015, või kaasnevad tähtajalise töövõtulepinguga lisakohustused ning enne lepingu lõppemise tähtaega ei ole mul võimalik töölt ära jääda?
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamise õigus tuleneb töölepingu seadusest. Võlaõigusliku töövõtulepingu puhul töölepinguseaduse regulatsioon ei kohaldu. Seega kui on vajalik lõpetada tähtajaline töövõtuleping enne tähtaja saabumist, siis saate seda teha korraliselt ülesütlemisavaldusega tulenevalt võlaõigusseaduses sätestatust.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus