Tööõigus


Küsimus: Kas lisaks saadud vabale päevale on tööandja kohustatud mulle tehtud ületundide eest ka lisaks tasuma?10.06.2015

Tere,
Töötan juhiabina, täiskohaga (8 tundi päevad ja 40 tundi nädalas), fikseeritud töötasuga. Paar korda kuus olen seotud ettevõttesiseste ürituste organiseerimisega (peamiselt laupäeviti). Sellest tulenevalt tekivad ületunnid, mille osas arvestust pean. Iga kuu lõpus arvestan välja mitu ületundi olen normtundidest rohkem teinud.
Minu töölepingus on kirjas, et ületunnid hüvitatakse mulle vaba aja andmisega. Nii olen senini saanud ka toimida, et kokkuleppel tööandjaga võtan tekkinud ületundide arvelt vahel harva mõne vaba päeva nädala sees.
Minu küsimus on, kas lisaks saadud vabale päevale on tööandja kohustatud mulle tehtud ületundide eest veel lisaks tasuma ka? Või on mul siiski õigus vaid vabale päevale?

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Tere!

Töölepingu seaduse § 44 lg 6 kohaselt peab tööandja hüvitama töötajale tehtud ületunnid, andes sellele vastavalt vaba aega. Seega kui töölepingus ei ole kokku lepitud rahalises hüvitises, siis kohaldub vaba aja andmise kohustus, kuivõrd seaduse mõte on kaitsta töötaja tervist, andes talle piisavalt puhkeaega. Kui ületunnitöö hüvitatakse vaba aja andmisega, siis rahalisele hüvitisele enam õigust ei ole.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee