Tööõigus

Lp Pöörduja

Vastuseks Teie küsimusele selgitan, et kui töötaja esitab arstitõendi või arstliku komisjoni otsuse, mille kohaselt tehtav töö ei vasta töötaja terviseseisundile, ei või tööandja lubada töötajal jätkata töötamist sellel tööl. Vastavalt töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 88 lõikele 2 peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd. Kui teist tööd pakkuda ei ole, peaks tööandja töötajale töölepingu üles ütlema TLS § 88 lg 1 alusel, näidates ülesütlemisavalduses ära töölepingu ülesütlemise tegeliku põhjuse – töötaja tervisliku seisundi, mis ei võimalda seni tehtud tööd jätkata. Tööandja võib sel juhul töölepingu üles öelda etteteatamistähtaega järgimata, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni.

Töötaja ei pea kindlasti ise kirjutama ülesütlemisavaldust tervislikel põhjustel töölepingu ülesütlemiseks, aga võib seda soovi korral teha TLS § 91 lõige 3 alusel. Töötaja ei pea erakorralise ülesütlemise puhul järgima etteteatamise tähtaega (30 kp) kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei ole see mõistlik.

Tööleping loetakse lõppenuks ülesütlemisavalduses näidatud kuupäeval ja alusel kui avaldus on teisele lepingupoolele edastatud. Tööandja töötajat kinni hoida ei saa.

TLS § 71 järgi tuleb kasutamata jäänud aegumata põhipuhkus töösuhte lõppedes töötajale rahas hüvitada (sõltumata lepingu lõppemise paragrahvist).

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).