Tööõigus

Lugupeetud Pöörduja


Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 38 ja 42 sätestavad, et töötajal on õigus nõuda mõistlikus ulatuses vaba aega juhul, kui eksisteerib tema isikust tulenev põhjus, miks ta ei saa tööd teha või kui temalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel.
TLS § 38 kohaselt peab tööandja maksma töötajale sellisel juhul mõistliku aja eest keskmist töötasu.
Töötaja ei tohi olla ise tahtlikult või raske hooletuse läbi põhjustanud olukorda, miks ta ei saa ajutiselt tööd teha.

Siinkohal on oluline tingimus, et arstil ei ole võimalik muul ajal käia kuna arsti vastuvõtu ja tööaeg kattuvad.

Seega, kui arsti vastuvõtul pole võimalust muul ajal käia, kui töö ajal, siis peab tööandja seda võimaldama ja on kohustatud töötasu maksma. Arsti vastuvõtul käidud aega ei pea hiljem järgi töötama.

Antud juhul on oluline mõistlik aeg, mida kulutab töötaja arsti juures käimiseks ning seda aega hinnatakse iga üksikjuhtumi puhul eraldi. Kui töö tegemine on takistatud töötaja poolt rohkem kui mõistliku aja võrra, siis on õigustatud ka töötasu mittemaksmine. Tegemist peab olema lühiajalise takistusega, mis võimaldab töötajal peagi töö tegemist jätkata. Näiteks saab pidada mõistlikuks arsti visiiti paari tunni ulatuses, samas kui paaripäevase terviserikke korral tuleb võtta haigusleht.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil