Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja saab keelata graafikujärgse puhkuse, kuna esitasin lahkumisavalduse?15.05.2015

Tere,
Ma olen juba 6 kuud tööl olnud ning mulle oli lubatud 2-nädalane puhkus. Olin pandud ka graafikusse, et puhkan, kuid pole mingit puhkust saanud, kuid asjaolu, et ma andsin 31.aprill lahkumisavalduse, pole mul õigust puhkust saada, kui ma niikuinii ära lähen, selline oli mu tööandja vastus.
Tahaksin teada siis, on selline käitumine õige või vale?

Vastus: Liis Valdmets, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Liis Valdmets
loe lisaks
Lp Pöörduja

Vastuseks Teie küsimusele selgitan, et töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 69 sätestab puhkuse ajakava (graafiku) regulatsiooni. Töötaja põhipuhkuse aja määrab kindlaks tööandja ning lisab selle puhkuse ajakavasse.

Puhkuse ajakavas sisalduvaid puhkusi ei saa tööandja üldjuhul ühepoolselt muuta. Puhkuse ajakava saab muuta vaid poolte kokkuleppel, välja arvatud põhipuhkuse muudatused, mis on tingitud tööandja töökorralduse hädavajadusest, mida ei olnud võimalik ette näha, või töötaja õigusest põhipuhkus edasi lükata, katkestada või enneaegselt lõpetada tema isikust tuleneval olulisel põhjusel.

Seega on tööandjal õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu ja olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu. Tegemist on erandlike olukordadega, mida ei ole võimalik muul viisil lahendada, kui töötaja tööle kutsuda ja tööajakava ümber teha.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).