Tööõigus


Küsimus: Kas mul on õigus 5-päevasele puhkusele nii, et ei kaotaks 2 puhkepäeva nagu tööandja soovib puhkusepäevade üldarvestuses?12.05.2015

Tere, Olen tööandjale esitanud puhkuseavalduse sooviga puhata 23.03-27.03.2015. Kokku 5 puhkepäeva. Puhkusele lubati, kuid peale puhkust sain tööandjalt järgneva infokirja. "Puhkusi arvestame me alates 7 päevast ehk kui puhkad E - P , siis läheb see ka kirja 7 päeva mitte 5 päeva. Väiksemad puhkused, kui vaja võtta mõned päevad, me tavaliselt summeerime järgmise puhkuse juurde või nii kuidas kokku lepime. Aga see pigem erand kui reegel".
Kas mul on õigus 5 päevasele puhkusele, kaotamata 2 puhkepäeva, mis tööandja tagantjärgi juurde arvestas järelejäänud 23´st päevast?

Vastus: Anne Simmulmann, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anne Simmulmann
loe lisaks
lp. Pöörduja

Puhkust on õigus saada kogu ulatuses. Puhkuse jagamine osadeks saab toimuda poolte kokkuleppel tingimusel, et vähemalt ühe puhkuseosa pikkuseks peab olema 14 kalendripäeva ning tööandjal on õigus keelduda puhkuse andmisest lühemate kui 7-päevaste osadena.

Seega ei ole teil õigus nõuda puhkust lühemaks perioodiks kui 7 kalendripäeva, kui te ei ole saanud selleks tööandjalt nõusolekut.

Vaidluste ärahoidmiseks tuleks kokkulepe puhkuse osadeks jagamise kohta sõlmida kirjalikult ja iga kalendriaasta kohta eraldi.