Tööõigus


Küsimus: Kas ma sel aastal puhkust ei saagi kui asusin alles märtsis tööle ja tööandja lubab puhkusele alles 2016 a suvel?06.05.2015

Tere,
töötan riiklikus asutuses ehk koolis abisekretärina poole kohaga. Asusin tööle 2. märts 2015. Selleks, et puhkust võtta, peaksin käima pool aastat tööl. Septembris peaksin saama puhkuse välja võtta ja sealt edasi detsembrini. Nende kuude jooksul. Mulle öeldi, et saan puhkuse võtta alles suvi 2016, kuigi mul on õigus sel aastal ka puhkusele minna.
Kas tööandjal on õigus keelata mul puhkusele minna (isegi kui on riiklik asutus)?

Vastus: Anne Simmulmann, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anne Simmulmann
loe lisaks
Lp. Pöörduja

Esimesel tööaastal oli õigus saada puhkust võrdeliselt töötatud kuude arvuga. 2015 aastal tuleb teil töökuid 10, seega saate 2015 aasta eest kasutada (28 : 12 = 2,33 x 10 =) 23 kalendripäeva puhkust.

Tööandjal on kohustus koostada puhkuse ajakava hiljemalt märtsi lõpuks (TLS § 69 lõige 2). Puhkuse ajakavasse on tööandjal kohustus kanda põhipuhkus ja kasutamata põhipuhkus ning poolte kokkuleppel muud puhkused, näiteks isapuhkus, lapsepuhkus, õppepuhkus. Puhkuse ajakava on pooltele siduv ja sinna märgitud puhkusi antakse vastavalt ajakavale (TLS § 69 lõige 4). Kui tööandja ei ole koostanud märtsi lõpuks puhkuse ajakava, siis on töötajal õigus 14 kalendripäeva ette teatada ning minna puhkusele. Juhul kui ajakava on olemas, kuid kõiki
puhkusi ei ole kantud ajakavasse, siis on töötajal õigus jääda ajakavasse märkimata puhkusele 14 kalendripäeva ette teatades.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).