Tööõigus


Küsimus: Kas ametiühingu tavaliikmeks olemine annab koondamisel eelise teiste, mitteliikmete ees?06.05.2015

Tere!
Kas ametiühingu tavaliikmeks olemine annab koondamisel eelise teiste mitteliikmete ees? St, kas esmalt peaks koondama inimesed, kes ei ole ametiühingus.

Vastus: Anne Simmulmann, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anne Simmulmann
loe lisaks
Lp. Pöörduja

Vastuseks Teie poolt esitatud küsimusele selgitan, et töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 94 näeb ette töölepingu ülesütlemise erisuse vaid töötajate esindajaga, mitte aga lihtliikmetega.

Töötajate esindajaks TLS ettenähtud tagatiste tähenduses on eriseadustest tulenevalt:
- töötajate usaldusisik (töötajate usaldusisiku seadus (TUIS) § 2 lg 2);
- ametiühingu usaldusisik (ametiühingute seadus(AÜS) § 16 lg 4);
- töökeskkonnavolinik (töötervishoiu ja tööohutuse seaduse (TTOS) § 17 lg 8);
- töökeskkonnanõukogu töötajaid esindav liige (TTOS § 18 lg 9);
- üleühenduselise kaasamise menetluses osalev töötajate esindaja (töötajate üleühenduselise kaasamise seadus (TÜÜKS) § 40 lg 1).

TLS § 94 sätestab põhimõtte, mille alusel peab tööandja enne töötajate esindajaga töölepingu ülesütlemist (st enne töötajate esindajale ülesütlemisavalduse esitamist) küsima arvamust töötajat esindama valinud töötajatelt või ametiühingult. Arvamus tuleb esitada tööandjale 10 tööpäeva jooksul pärast selle küsimist. Arvamus pole tööandja jaoks küll siduv, kuid selle mittearvestamist tuleb tööandjal ülesütlemisavalduses põhjendada. Arvamus annab töötajate esindajale võimaluse oma ülesütlemist vaidlustada ja seda töövaidlusorganis lihtsamalt põhjendada.