Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja võib lõpetada töölepingu kui katseajal on töötaja haiguslehel? 08.05.2015

Töötaja kahekuuline katseaeg peaks olema lõpetatud 04.04.2015 aga töötaja on olnud haiguslehel alates 23.03.2015. Kas katseaeg pikeneb või tohib lõpetada töölepingu põhjusel, et ei ole tervislikel põhjustel pädev olnud töökohas?
Kui pikk on pikk aeg kahekuulise katseaja mõistes (TLS § 88)?

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Tere!

Kehtib üldine põhimõte, et töötaja haigus kui selline ei saa töölepingu ülesütlemist õigustada. Selline põhimõte kehtib ka katseaja puhul – ajutise töövõimetuse tõttu katseajal töösuhte lõpetamine oleks katseaja eesmärkidega vastuolus. Seetõttu tuleks ka katseaega vastavalt pikendada. Üheselt ei ole paraku võimalik vastata küsimusele, mis hetkest alates on tööandjal võimalik tööleping töötajaga üles öelda tema tervisliku seisundi tõttu. Praegusel juhul pole aga sellised tingimused täidetud ning katseaega tuleks pikendada. Katseaja pikenemist seadusest otseselt ei tulene, kuid praktikas on seda tunnustatud.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee