Tööõigus


Küsimus: Kuidas reageerida, kui kahtlen, kas raamatupidaja arvestus isapuhkuse tasu osas on õige?28.04.2015

Tere.
Olen tööl graafiku alusel 12-tunniste tööpäevadega ja pika ning lühikese nädala (K,N,E,T,R,L,P jne) järgi. Olin hiljuti isapuhkusel ning avastasin, et minu 6 kuu palgalipikutel oli tööpäevi kokku 85. Isapuhkuse arvutamisel arvutas raamatupidaja mulle aga 96 tööpäeva. Temalt küsides, hakkas ta mulle rääkima üle- ja alatundidest. Kuna suurem arv tööpäevi langetas minu tööpäeva keskmist ning sellega ka isapuhkuse tasu, siis ei andnud see mulle rahu. Kuidas sellises olukorras reageerida või mida teha? Kas peaksin küsima raha ka nende juurde lisatud 11 tööpäeva eest?

Aitäh

Vastus: Ülle Kool, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Ülle Kool
loe lisaks
Lugupeetud Pöörduja

Isapuhkuse eest makstakse keskmist tööpäevatöötasu, mida arvutatakse Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 määruse nr 91 alusel. Keskmise töötasu arvutamisel ei oma tähtsust, millise tööpäeva kestusega töötaja töötab, kuna puhkusetasu aluseks olevaks töötasu summaks on isapuhkusele jäämise kuule eelmise 6 kuu töötasu summa, mis jagatakse sama ajavahemiku tööpäevade arvuga (erinevalt põhipuhkusest, antakse isapuhkust tööpäevades). Tulemusena saadakse ühe tööpäeva keskmine tasu, mis korrutatakse isapuhkuse kestuse tööpäevade arvuga.

Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 28 lg 2 p 4 kohaselt on tööandjal kohustus pidada tööaja arvestust.
Töötaja saab ise nimetatud arvestust kontrollida või pöörduda tööandja poole sooviga kontrollida arvestuse aluseks oleva kuue kuu tööpäevade arvu. Kui isapuhkuse arvutamise aluseks olev tööpäevade arv erineb tööaja arvestuse järgi olevast kuue kuu tööpäevade arvust, pöörduda tööandja poole isapuhkuse ümberarvestuse nõudega.

Kui suurem tööpäevade arv keskmise töötasu arvutamisel vähendas töötaja isapuhkuse tasu aga töötaja ja tööandja ei saa probleemi omavahel lahendatud, on töötajal õigus pöörduda vaidluse lahendamiseks kohtusse või töövaidluskomisjoni.

Töövaidluskomisjoni avalduse ja selgitused selle täitmiseks leiate meie kodulehelt www.ti.ee

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).