Tööõigus
Küsimus: Kas kohe esimesest hoiatusest on õigus lisatasu kaheks kuuks ära võtta?27.04.2015
Tere.
Mure lisatasuga, nimelt otsustas osakonna juhataja jätta mind ilma 2 kuu lisatasust, mis on 20%. Juhataja suunas mind tööle teise osakonda, mees töötas teises osakonnas, me mõlemad saime aru, et võime minna. Teiste töötajate ees juhataja ütles, et võib-olla saad töölt varem ära, võib-olla ei saa ka. Mees lõpetas töö ja sai ka juhataja jutust aru, et me võime koos lahkuda. Sain hoiatuse ja juhataja ettepaneku 2 kuuks lisatasust ilma jäämine. Kas juhatajal on õigus ükskõik kui kauaks lisatasu ära võtta? Samas sai teine töökaaslane ka, sest pole esmaspäevast tööle läinud. Tema puudus terve päeva ja jäi ka 2 kuuks 20% ilma. Mina lahkusin 2 tundi varem, aga karistus sama. Kas kohe esimesest hoiatusest on õigus lisatasu võtta?
Mure lisatasuga, nimelt otsustas osakonna juhataja jätta mind ilma 2 kuu lisatasust, mis on 20%. Juhataja suunas mind tööle teise osakonda, mees töötas teises osakonnas, me mõlemad saime aru, et võime minna. Teiste töötajate ees juhataja ütles, et võib-olla saad töölt varem ära, võib-olla ei saa ka. Mees lõpetas töö ja sai ka juhataja jutust aru, et me võime koos lahkuda. Sain hoiatuse ja juhataja ettepaneku 2 kuuks lisatasust ilma jäämine. Kas juhatajal on õigus ükskõik kui kauaks lisatasu ära võtta? Samas sai teine töökaaslane ka, sest pole esmaspäevast tööle läinud. Tema puudus terve päeva ja jäi ka 2 kuuks 20% ilma. Mina lahkusin 2 tundi varem, aga karistus sama. Kas kohe esimesest hoiatusest on õigus lisatasu võtta?
Vastus: Ülle Kool, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee
Kui töötaja rikub oma kohustusi, on tööandjal võimalik töötajat hoiatada.
Hoiatuse eesmärk on juhtida töötaja tähelepanu rikkumisele ning anda töötajale võimalus käitumist parandada. Töötaja ei pruugi tagasisideta enda tööülesannete täitmiseks puudulikust tööoskusest teadlik olla ega oska seetõttu arvestada, et tema käitumine võib kaasa tuua tõsised tagajärjed.
Hoiatuses võib tööandja teada anda, et rikkumiste kordumisel on tööandjal õigus tööleping üles öelda Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 88 lg 1 punkti 3 alusel.
Seadus ei näe ette hoiatuse kohustuslikku vormi, sisu ega hulka. Hoiatus võib olla nii suuline, kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (nt e-kiri) kui kirjalik. Tööandja peab olema hiljem võimeline hoiatuse tegemist tõendama.
Töötajale on vajalik edastada asjaolude kirjeldus, faktid, mis selgitavad juhtunut ning hoiatus, et tööandjal on õigus toimunu kordumisel või jätkumisel tööleping erakorraliselt üles öelda. Kirjaliku hoiatuse kättesaamist kinnitab tavaliselt töötaja allkiri, millele on lisatud hoiatuse kättesaamise kuupäev.
Mis puudutab lisatasu vähendamist, siis TLS § 5 lg 1 punkti 5 kohaselt peab töötaja olema teadlik oma töötasust (selle suurusest), selle arvutamise viisist ja palgapäevast.
Lepingus peavad olema kirjas kõik tasud, mida töötaja töö tegemise eest saab, sh erinevad lisa- ja tulemustasud. Lisatasude maksmise kokkuleppe korral peavad olema välja toodud ka lisatasude maksmise tingimused.
Juhul kui töötaja on need tingimused ka täitnud, on tööandjal kohustus lisatasu maksta. Töölepingus kokkulepitud tingimusi muuta saab vaid poolte kokkuleppel (TLS § 12).
Kui aga lisatasu puhul on tegemist tööandja omal äranägemisel makstava juurdemaksega (s.t. kokkulepe lisatasu maksmise kohta puudub), ei ole töötajal õigust nõuda selle väljamaksmist, vaid lisatasu maksmise otsustab tööandja.
Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus