Tööõigus


Küsimus: Kas on võimalik vormistada tööleping LHP lõpuni miinimumpalgaga ja hiljem saamatajäänud tasu preemiana saada?30.04.2015

Tere,
olen hetkel lapsehoolduspuhkusel, mis peaks lõppema detsember 2015 ja LHP tasu on miinimum. Soovin minna tööle teise asutusse, kus palk on kõrgem (täiesti teine ala, konkurentsikonflikti ei teki). Saan aru, et sellisel juhul hüvitist vähendatakse, samas ei sooviks LHP tasust päris ilma jääda. Kas on võimalik vormistada tööleping aasta lõpuni miinimumpalgani ja hiljem saamatajäänud tasu preemiana saada? Ehk on veel mingeid variante? Esimesele tööandjale kirjutan avalduse soovist tööleping lõpetada ja kõik?

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Tere!

Vanemahüvitist makstakse täiel määral, kui hüvitise saaja sotsiaalmaksuga maksustatav tulu on hüvitise maksmise kuul kuni kehtiva hüvitise määra suurune summa ehk 355 eurot kuus. Miinimumpalk on 2015. aastal aga 390 eurot kuus. See tähendab seda, et ka miinimumpalga saamise korral vähendatakse vanemahüvitist. Hüvitist arvutatakse järgmisel valemil: hüvitis–(tulu–hüvitise määr)/2.

Tööandjaga ei ole iseenesest keelatud kokku leppida miinimumtasu osas ning preemia saamises. Sellisel juhul peaks aga lepingusse märkima, mis ajast Teie töötasu suureneb ning millises ulatuses. Kui soovite eelmise tööandjaga tähtajatut töölepingut korraliselt lõpetada, siis peate sellekohase avalduse TLS § 98 lg 1 järgi esitama 30 päeva enne töösuhte lõppemist.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee