Tööõigus

Lp Pöörduja

Kui Te peale rasedus-ja sünnituspuhkuse lõppemist ei jäänud lapsehoolduspuhkusele vaid jätkasite töötamist osalise tööajaga, siis läheb see aeg põhipuhkuse andmiseks oleva aja hulka.

Segi ei tohi ajada vanemahüvitise saamise õigust ja lapsehoolduspuhkuse kasutamist, isik võib käia ka tööl vanemahüvitise saamise ajal ja ei ole kohustatud vanemahüvitise saamiseks jääma lapsehoolduspuhkusele. Töötaja ei saa samal ajal olla lapsehoolduspuhkusel ja täita tööülesandeid selle tööandja juures, kellele ta esitas avalduse lapsehoolduspuhkuse kasutamiseks.

Seega, kui käite paralleelselt vanemahüvitise saamisega osalise tööajaga töölepingu alusel tööl, siis puhkust tuleb anda võrdeliselt puhkuse andmise õiguse aluseks oleva ajaga.

Töölepingu seaduse § 68 lg 2 kohaselt lapsehoolduspuhkuse aeg ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka ei lähe, st nimetatud aja eest töötaja põhipuhkust ei teeni.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).