Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja peab lubama töötaja vabahariduslikule koolitusele (koolitus on seoses tema hobiga)?24.04.2015

Tere!
Kui töötaja soovib minna koolitusele, mis läheb vabaharidusliku koolituse alla ehk siis soovib ennast koolitada seoses oma hobiga, siis mitu päeva tal on seda õigus saada ja kas tööandjal on kohustus need päevad anda?

Vastus: Ülle Mustkivi, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Ülle Mustkivi
loe lisaks
Lp Pöörduja

Õppepuhkusega seonduvat reguleerib täiskasvanute koolituse seadus (edaspidi TäKS), millele viitab ka töölepingu seaduse § 67 lg 1, mille alusel on töötajal õigus nõuda õppepuhkust. Õppepuhkuse eesmärk on anda töötajale vaba aega õppimiseks ja enesetäiendamiseks.

Koolitusel (sh vabahariduslikul koolitusel) osalemiseks peab tööandja võimaldama töötajale koolitusasutuse teatise alusel õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul (TäKS § 8 lg 2).

TäKS § 8 (3) sätestab, et ainult tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest.
Seega töötajal on õigus kasutada aastas 30 päeva õppepuhkust vabahariduskoolitusel osalemiseks, kuid neid päevi ei tasustata.

Õppepuhkuse kasutamise soovist tuleb tööandjale ette teatada vähemalt 14 kalendripäeva kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).