Tööõigus


Küsimus: Kas peaksin ise töölt lahkuma kui tervise tõttu ei saa nii pikki vahetusi teha nagu tööandja on plaaninud?14.04.2015

Olen 80 % töövõimetuspensionär ning töötan dispetšerina. Hiljuti üks inimene koondati, mistõttu muutus ka töölkäimise graafik. Tööpäeva pikkus on nüüd 18 tundi ning seejärel kaks päeva vaba. Kahjuks aga käib selline graafik mulle raske südamehaiguse tõttu üle jõu ning minu tervis on tunduvalt halvenenud. Kavatsen töölepingu üles öelda ning soovin teada, millise etteteatamisajaga on võimalik seda teha. Minu palgast on kinni peetud ka töötuskindlustust. Kas see annab mulle õiguse saada töötu abiraha, kui ma kohe sobivat tööd ei leia?

Vastus: Ingrid Iter, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Ingrid Iter
loe lisaks
Lp Pöörduja

Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 91 lõike 3 alusel võib töötaja töölepingu erakorraliselt üles öelda kui töötaja terviseseisund ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd.

Korralisest ülesütlemisest peab töötaja TLS § 98 lõike 1 kohaselt ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva. Erakorralisest ülesütlemisest ei ole töötaja kohustatud tööandjale ette teatama, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist etteteatamistähtaja lõppemiseni. Kui pikka etteteatamistähtaega töösuhte ülesütlemisel järgida ja kas seda üldse järgida, sõltub mõjuva põhjuse kaalukusest ja selle mõjust töösuhtele.

Seega kui Te tunnete, et ei ole enam võimeline kokkulepitud tingimustel tööülesandeid täitma, võite töölepingu üles öelda ka etteteatamistähtaega järgimata. Kui aga tööandja ülesütlemise vaidlustab, peate suutma tõendada, et esines niivõrd mõjuv põhjus, mistõttu Teil ei olnud võimalik tööl käia etteteatamistähtaja lõpuni.

Kui Te peate töötu abiraha all silmas töötuskindlustushüvitist, siis töötuskindlustuse seaduse § 6 lõike 2 punkti 1 alusel ei ole üldjuhul isikul, kelle viimane töösuhe lõppes tema enda algatusel, õigust töötuskindlustushüvitisele. Ka juhul kui töötaja ütles töölepingu üles TLS § 91 lõike 3 alusel terviseseisundi tõttu, ei ole tal õigust saada töötuskindlustushüvitist.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).