Tööõigus
Küsimus: Kas pean ka jääma juunis kollektiivpuhkusele, kui alles läksin sinna tööle?09.04.2015
Töötan uues töökohas (lepingu sõlmin 16.04) poolteist kuud miinimumpalgaga, kuid juunist läheb ettevõte kollektiivpuhkusele. Mina sellega nõus pole, et pean puhkusele jääma, kuna puhkuseraha on ju olematu ning teadmata kaua ma selles ettevõttes üldse edaspidi töötan. Kas mulle peab ettevõte maksma selle kuu eest lubatud palga?
Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee
Antud juhul saan aru, et töötaja tööle asumisel on puhkuste ajakava juba kinnitatud. Seega saab puhkuse andmise aluseks olla töötaja avaldus (mis tuleb esitada tööandjale vähemalt 14 kalendripäeva enne puhkuse kasutama asumist).
Kui töötaja ei soovi esimesel tööaastal puhkust, siis kandub puhkus järgmisesse kalendriaastasse.
Seega tööandja ei saa töötajat sundida kollektiivpuhkusele jääma. Samas peaks lähtuma mõistlikkusest ja vastastikustest huvidest – kollektiivpuhkuse ajal kedagi teist tööl pole ning on küsitav, kas tööle jääval töötajalgi tööd sel ajal on. Kui töötaja otsustab puhkust mitte kasutada, on tööandjal kohustus töötajale tööd anda ja töö eest kokkulepitud tasu maksta.
Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus