Tööõigus

Töötasin kindla töögraafikuga (kindel rütm, mida võisin ette arvutada kasvõi aasta, kui endal soovi) ja asusin õppima jaanuaris (õpe on projektipõhine ja õppepuhkuse võimaluse alla ei käi). Õppekava valimisel arvestasin oma töögraafikut ja kõik sobis ilusti. Siis aga muutis tööandja graafiku süsteemi ja graafik pole enam kindla süsteemiga, vaid saame iga kuu kohta eraldi graafiku, mille koostab tööandja. Kuna uue graafikuga minu varem paika pandud koolipäevad ei sobinud, siis andsin oma kuupäevad ja graafiku koostamisel arvestati nendega. Nüüd aga teatas tööandja, et ei kavatse seda enam teha (minu õpe toimub ka suvekuudel). Mida ette võtta? Kas tööandja on kohustatud arvestama õppimisega, arvestades, et see ju ei sega mind töötamast täistööajaga ja õpe oli paika pandud enne tööaja muudatust? Tänud, kui saan vastuse.