Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja saab lapsehoolduspuhkuse ajal esitada töötajale töölepingu muudatuse ettepaneku?25.03.2015

Töötaja naaseb lapsehoolduspuhkuselt 11. mail 2015. a (laps saab 3-aastaseks). Töömaht töökohal on töötaja lapsehoolduspuhkusel viibimise ajal vähenenud ning kinnitatud töökohtade struktuuri järgi on alates 01. juunist 2015. a töökoha määr 0,5 töökohta senise 1,0 töökoha asemel.
Kas tööandja saab lapsehoolduspuhkuse ajal esitada töötajale töölepingu muudatuse ettepaneku?
Kui see on võimalik ja töötaja annab teada, et ta ei ole nõus osalise koormusega töötama, kas siis koondamisega ülesütlemisavalduse esitamiseks tuleb oodata lapsehoolduspuhkuselt naasmiseni, st ülesütlemisavalduse saab töötajale anda alles 11. mail 2015?

Vastus: Ingrid Iter, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Ingrid Iter
loe lisaks
Lp Pöörduja

Lapsehoolduspuhkusel viibimise ajal on töötajal vastavalt töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 19 punktile 1 õigus keelduda töökohustuste täitmisest. Samas ettepaneku töölepingu muutmiseks võib tööandja esitada ka lapsehoolduspuhkusel viibivale töötajale. Töötaja ei pea selle ettepanekuga nõustuma ning sellisel juhul on tal õigus nõuda lapsehoolduspuhkuselt naasmisel tööd vastavalt eelnevalt kokkulepitule. Töölepingu muutmine on võimalik vaid poolte kokkuleppel (TLS § 12).

Kui lapsehoolduspuhkuselt naasjaga pole võimalik töölepingut edasi täita töö lõppemise, sealhulgas töökorralduste muudatuste tõttu, tekib koondamissituatsioon. TLS § 93 lõike 1 kohaselt ei tohi tööandja koondada isikut, kes kasutab lapsehoolduspuhkust. Eelnimetatud keeld hõlmab ka ülesütlemisavalduse esitamise keeldu. See tähendab, et lapsehoolduspuhkuse ajal ei tohi töötajale ülesütlemisavaldust esitada, vaid seda saab teha alles esimesel tööpäeval pärast lapsehoolduspuhkust.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).