Tööõigus
Küsimus: Kuidas tohib tööandja kontrollida ja jälgida seaduse piires töötaja arvutikasutust?30.03.2015
Kui kaugele võib minna töötaja arvutikasutamise jälgimisega, kui kasutada näiteks mõnda spetsiaalset programmi? Mis hetkest läheb asi ebaseaduslikuks ja millist arvutikasutust, e-maile või isiklikke tegevusi siiski jälgida ei tohiks, juhul kui töötajat on tema jälgitavusest teavitatud.
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Kahjuks on teie küsimuses liiga vähe informatsiooni, et sellele ammendavalt vastata. Palju sõltub sellest, mis eesmärgil tööandja töötaja arvutikasutamist jälgib ja kas see huvi on seadusega kooskõlas. Kehtib põhimõte, et töötajat võib jälgida ainult niipalju, kui see on hädavajalik, töötaja privaatsust minimaalselt riivates. Andmekaitse Inspektsioon on välja andnud 18- leheküljelise juhise personalitöötajatele "Isikuandmed töösuhetes": https://wwwaki.rik.ee/sites/www.aki.ee/files/elfinder/article_files/Isikuandmed%20t%C3%B6%C3%B6suhetes%20juhis%20personalit%C3%B6%C3%B6tajale.pdf .
Kui Te sealt enda küsimusele ammendavat vastust ei saa, siis oleks kõige õigem pöörduda Andmekaitse Inspektsiooni poole. Kuidas pöörduda, selleks leiate juhised siit:
http://www.aki.ee/et/inspektsioon/poordu-inspektsiooni-poole .
Teie privaatsuse säilimist soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus