Tööõigus

Lp Pöörduja

Vastavalt töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 80 lõikele 3 loetakse tööleping tähtajatuks kui pärast lepingu tähtaja saabumist töötaja jätkab töö tegemist ning tööandja ei avalda viie tööpäeva jooksul teistsugust tahet. Kuid kuna töölepingu seadus töövõtulepingutele ei kohaldu, siis ei saa väita, et sel alusel oleks Teie töösuhe muutunud tähtajatuks töölepinguliseks suhteks.

Samas tuleb arvestada, et kui teete tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest, siis vastavalt TLS § 1 lõikele 2 eeldatakse, et tegemist on töölepinguga. See tähendab, et vaidluse korral loetakse, et pooled on töö tegemiseks sõlminud töölepingu, kui tööandja ei tõenda, et sõlmitud on mõni muu leping. Töölepingulise suhte kindlakstegemisel hinnatakse eelkõige töötaja alluvuse määra ehk seda, mil määral on töötaja seotud tööandja korraldustega töö tegemise viisi, aja ja koha kohta. Töölepingulise suhtega ei ole tegemist juhul, kui tööd tegev isik on töö tegemise viisi, aja ja koha valikul olulisel määral iseseisev (TLS § 1 lõige 4). Teie kirjas toodud informatsioon ei ole piisav, andmaks hinnangut, kas tegemist on töölepingulise suhtega või mitte.

Mis puudutab vabatahtlikku töötamist, siis vabatahtliku tegevuse tunnuseks on see, et seda tehakse vabast tahtest, mitte kohustuslikult ega sunniviisiliselt. Seega ei saa keegi sundida Teid tegema vabatahtlikku tööd kui Teil puudub vastav tahe.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).