Tööõigus

Lp Pöörduja

Tööandjal on õigus tööajakava koostamisel lähtuda eelkõige töö korraldamise vajadusest, samas peab ta arvestama töö tegemise aja piiranguid ning töötajate vajadusi töö- ja eraelu korraldamiseks. Tööajakava koostamisel peab tööandja käituma heauskselt. Seega tööandja peab võtma Teie soovi arvesse niipalju kui see on ühildatav tööandja ettevõtte vajadustega.

Mis puudutab puhkuste ajakava koostamist, siis töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 69 lõike 1 kohaselt määrab põhipuhkuse aja tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega. Tööandja peab ajakava koostamisel töötajate soove küsima ja neid arvestama, kuid vaid sellises ulatuses, milles need sobituvad ka ettevõtte huvidega. Näiteks ei pea tööandja arvestama töötaja soovi võtta puhkust ettevõtte kõige kiirematel kuudel aasta lõikes.

Kindlasti peab aga tööandja arvestama puhkuse soove, mis tulevad TLS § 69 lõikes 7 nimetatud isikutelt ja sätestatud olukordades. Nii on õigus nõuda põhipuhkust talle sobival ajal vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last ning lapse koolivaheajal vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, samuti naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust ning mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal. Koolikohustuslikul alaealisel on õigus nõuda põhipuhkust koolivaheajal.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).