Tööõigus
Küsimus: Kas võin nõuda endiselt tööandjalt 2 a tagasi lõppenud tööperioodil saamata jäänud töötasu?20.03.2015
Tere!
Töötasin 2012. a kevadel ja suvel määratud tähtajaga töölepingu alusel kaubanduskeskustes graafikujärgselt. Tasu sain töötatud tundide eest. Vahetuse pikkus (kaupluse avatud olemise aeg), oli 11 või 12 tundi. Kuna olin kaupluses üksinda, väitis tööandja, et peab lähtuma keskuse haldaja reeglitest ja ühtegi 30-minutilist pausi võtta ei tohtinud. Pause võis võtta 3 x 10 minutit, kuid pool tundi tööajast jäeti "puhkamise" arvelt tasustamata. Samuti pidi töökoha ettevalmistamiseks kohale tulema ca 30 minutit varem ja lahkuma ca 10 minutit pärast sulgemist, see aeg oli samuti tasustamata. Seega jäi mul igal tööpäeval saamata töötasu ühe tunni eest (veidi rohkemgi), terve tööperioodi peale kokku ca 200 eurot. Tol ajal leppisin kõigega, kuid nüüd on see hinge närima jäänud. Kas mul on õigus see summa veel tööandjalt välja nõuda ja kas selleks peaks pöörduma Tööinspektsiooni poole?
Tänan väga vastuse eest!
Töötasin 2012. a kevadel ja suvel määratud tähtajaga töölepingu alusel kaubanduskeskustes graafikujärgselt. Tasu sain töötatud tundide eest. Vahetuse pikkus (kaupluse avatud olemise aeg), oli 11 või 12 tundi. Kuna olin kaupluses üksinda, väitis tööandja, et peab lähtuma keskuse haldaja reeglitest ja ühtegi 30-minutilist pausi võtta ei tohtinud. Pause võis võtta 3 x 10 minutit, kuid pool tundi tööajast jäeti "puhkamise" arvelt tasustamata. Samuti pidi töökoha ettevalmistamiseks kohale tulema ca 30 minutit varem ja lahkuma ca 10 minutit pärast sulgemist, see aeg oli samuti tasustamata. Seega jäi mul igal tööpäeval saamata töötasu ühe tunni eest (veidi rohkemgi), terve tööperioodi peale kokku ca 200 eurot. Tol ajal leppisin kõigega, kuid nüüd on see hinge närima jäänud. Kas mul on õigus see summa veel tööandjalt välja nõuda ja kas selleks peaks pöörduma Tööinspektsiooni poole?
Tänan väga vastuse eest!
Vastus: Liis Valdmets, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee
Vastuseks Teie küsimusele selgitan, et maksmata töötasu nõude esitamiseks on aega kolm aastat alates nõude tekkimise päevast.
Töötaja ja tööandja vahelisest töösuhtest tekkinud lahkarvamus lahendatakse võimaluse korral töötaja ja tööandja kokkuleppel, kui kokkulepet ei saavutata, on õigus pöörduda töövaidluse lahendamiseks kohtusse või töövaidluskomisjoni. Töövaidluskomisjoni avalduse näidis ja selgitused selle koostamiseks on olemas Tööinspektsiooni kodulehel: http://www.ti.ee
Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus