Tööõigus

Lp Pöörduja

Vastuseks Teie küsimusele selgitan, et tööaeg on aeg, millal töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile ning täidab kokkulepitud tööülesandeid, töövälist aega kasutab töötaja oma äranägemise järgi ja tööandjal ei ole õigust nõuda, et töötaja talle ettenähtud puhkeaega sisustaks tema äranägemisel.

Töölepingu seaduse § 17 kohaselt on töötajal kohustus täita korraldusi, mis:
• ei ole vastuolus töölepingu, kollektiivlepingu ega seadusega (korralduse täitmine ei too kaasa kokkulepitu või seaduse rikkumist, näiteks töö ja puhkeaja nõuete mittejärgimist);
• on seotud töölepingus ette nähtud tööülesannetega;
• arvestavad mõistlikult töötaja huve ja õigusi ehk võtavad arvesse hea usu ja mõistlikkuse printsiipi.

Seega igasugune tööülesande täitmine on tööaeg ning selle eest tuleb maksta kokkulepitud töötasu ja tööandjal ei ole õigust nõuda, et töötaja täidaks tööga seotud kohustusi oma vabast ajast. Kui tekivad ületunnid, tuleb ka need hüvitada ning ületunnitöö tegemine nõuab üldjuhul pooltevahelist kokkulepet.

Lisatasu mittemaksmine sõltub sellest, kuidas on kokku lepitud või paika pandud selle maksmise tingimused ja kord. Töölepingu seaduse § 5 lg 1 p 5 kohaselt peab töötaja olema teadlik oma töötasust, selle arvutamise viisist ja palgapäevast. Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad olema kirjas kõik tasud, mida töötaja töö tegemise eest saab, sh erinevad lisa- ja tulemustasud ja ka nende maksmise tingimused ja kord. Kui pooled on töölepingus kokku leppinud, et töötaja töötasu koosneb põhitasust ja erinevatest lisa- ja/või tulemustasudest, siis töötaja on õigustatud selle kokkuleppe kohaselt tasu saama, kui töötaja poolt on täidetud nende maksmise tingimused.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).