Tööõigus

Lp Pöörduja

Vastuseks Teie küsimusele selgitan, et tööandjal on kohustus koostada puhkuse ajakava hiljemalt märtsi lõpuks. Puhkuse ajakavasse on tööandjal kohustus kanda jooksva aasta põhipuhkus ja kasutamata põhipuhkus (nt eelmise aasta põhipuhkus) ning poolte kokkuleppel muud puhkused, näiteks isapuhkus, lapsepuhkus, õppepuhkus. Puhkuse ajakava on pooltele siduv ja sinna märgitud puhkusi antakse vastavalt ajakavale.

Tööle asumise kalendriaastal antakse puhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Tööle asumise teisel ja järgnevatel kalendriaastatel on töötajal õigus saada põhipuhkust 28 kalendripäeva.

Töötaja omab õigust puhkuse kasutamiseks täies ulatuses igal ajal kalendriaasta kestel (v.a. töötamise esimesel kalendriaastal). Väljatöötatud aeg ei oma puhkuse täies ulatuses võimaldamisel tähtsust.

Eelmise aasta puhkusepäevade arvutamiseks on järgmine valem: töötatud kalendripäevad aastas jagada 365 või 366-ga (s.o kalendripäevad aastas) korrutada 28 (töölepingu seaduse järgi ettenähtud põhipuhkuse minimaalne kestus).

Seega on töötajal õigus ära kasutada eelmise aasta kasutamata põhipuhkus ja jooksva aasta põhipuhkus. Kui tööandja ei koosta märtsi lõpuks puhkuse ajakava, siis on töötajal õigus 14
kalendripäeva ette teatada ning minna puhkusele. Juhul kui ajakava on olemas, kuid kõiki puhkusi (nt eelmise aasta puhkust) ei ole kantud ajakavasse, siis on töötajal õigus jääda ajakavasse märkimata puhkusele 14 kalendripäeva ette teatades.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).