Tööõigus


Küsimus: Kas saan puhkusehüvitust 2015. aasta eest, kui lahkun töölt pärast haiguslehe lõppemist?17.03.2015

Olen haiguslehel olnud pidevalt 4 kuud, 2014 aasta lõpust kaks kuud ja 2015 aasta algusest 2 kuud. Andsin haiguslehe lõppedes lahkumisavalduse tervislikel põhjustel. Kas ma peaksin saama puhkusehüvitust 2015. aasta eest? 2014.a. on puhkus kõik käes. Puhkust saan 28+7 päeva.
Lugupidamisega

Vastus: Liis Valdmets, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Liis Valdmets
loe lisaks
Lp Pöörduja

Vastuseks Teie küsimusele selgitan, et töölepingu seaduse (edaspidi TLS) paragrahvi 71 järgi tuleb kasutamata jäänud aegumata põhipuhkus töösuhte lõppedes rahas hüvitada. Töösuhte kestuse ajal ei ole puhkuse rahas või muudes hüvedes hüvitamine lubatud (TLS § 70 lõige 3).

Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvatakse lisaks töötatud ajale ka ajutise töövõimetuse aeg ja puhkuse aeg. Seega ka töövõimetuslehel viibides teenib töötaja põhipuhkust.

Hüvitamisele kuuluvate puhkusepäevade arvutamiseks on järgmine valem: kalendripäevad (kalendriaasta algusest kuni töösuhte viimase päevani) jagada 365 või 366-ga (s.o kalendripäevad aastas) korrutada 35 (Teile ettenähtud põhipuhkuse kestus).

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).