Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja saab mind vallandada töötajate arvamuse alusel, kuna sattusin oma alluvatega konflikti?12.03.2015

Olen firmas ühe töölõigu juht. Tekkis konflikt paari töötajaga, kes ei allunud korraldustele, tõstsin natuke häält ja nad kaebasid ülemusele. Kahjuks hakkas ülemus nende poolele. Kuna olen väga otsese ütlemisega, siis ütlesin talle, mis asjast arvan. Järgmisel nädalal on koosolek, kus on minu vastased ja pooldajad. Ülemus väidab, et ma ei saa enda tööga hakkama, siiani pole probleemi olnud. Kui enamus otsustab, et pean lahkuma, kas siis pean töölt lahkuma? Kui jah, siis kui ruttu? Mitte ühtegi karistust mul pole. Kuidas üldse peab ülemus käituma, et umbusaldust avaldada?

Vastus: Anne Simmulmann, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anne Simmulmann
loe lisaks
Lp. Pöörduja
Antud olukorras, kus teil on tekkinud konflikt, on olukorra lahendamiseks mitmeid võimalusi. Eelkõige tuleb lähtuda sellest, et tööandja ei saa teil nõuda töösuhte ülesütlemiseks teiepoolset algatust, kui te sellega nõus ei ole. Seega, kas korraliselt või poolte kokkuleppel saab töösuhe lõppeda vaid siis, kui see on teie soov töösuhe lõpetada.
Tööandjal on võimalus töösuhe üles öelda erakorraliselt töölepingu seaduse § 88 lg 1 toodud alustel ning tingimustel, kusjuures peab tööandja ülesütlemist põhjendama.
Kui te leiate, et töösuhe on lõpetatud ebaseaduslikult, saate seda vaidlustada töövaidluskomisjonis TLS § 105 kohaselt 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest.