Tööõigus
Küsimus: Kas tööandja saab mind sundida tegema märtsis tasa veebruari alatunde?11.03.2015
Veebruari töögraafikus oli 120 töötundi, märtsis on 176. Tööandja tahab, et teeksin märtsis mõned lisapäevad, muidu ei maksta veebruari puudujäävaid tunde kinni. Kas tal on õigus seda nõuda? Siiani kehtis ühe kuu arvestus, etteteatamata öeldi järsku, et nüüd on kahe või kolme kuu summeeritud tööaeg?
Vastus: Anne Simmulmann, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee
Töölepingu seaduse (TLS) § 46 lg 1 kohaselt ei või tööaeg kokku ületada keskmiselt 48 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta kuni neljakuulise arvestusperioodi jooksul. Sellist arvestusperioodi saab tööandja kohaldada, tehes vastava sissekande töölepingusse või töökorralduse reeglitesse. Seda ei saa teha aga tagasiulatuvalt.
Teie näite puhul, kui töötasite veebruaris ainult 120 tundi, siis puudujäävad tunnid kuuluvad tööandja poolt hüvitamisele TLS § 35 kohaselt keskmise töötasuga. Kui aga märtsis teete üle 176 tunni, siis on need ületunnid ja kuuluvad tasustamisele 1,5 kordselt.
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus