Tööõigus


Küsimus: Kas saan lõpetada töölepingu tervislikel põhjustel lühema etteteatamisega kui 30 päeva?06.03.2015

Tere. Olen hädas töölepingu erakorralise lõpetamisega tervislikel põhustel. Probleem on jalaga ja on olemas ka vastav arsti tõend, et ma ei saa sellel kohal jätkata. Haigusleht lõpeb 11 märts ja alates 12 märts soovisin lepingut lõpetada. Tööandja aga ei ole nõus lõpetama töölepingut enne 30 päeva möödumist. Põhjuseks toob tema selle, et tal on mulle pakkuda kuuks ajaks kergemat tööd. See aga pole nii, ikka tuleks palju seista ja ka asub minu töökoht vanalinnas, kuhu ma autoga ei pääse ja lähemast peatusest sinna ka kõndima lähiaegadel suuteline pole. Kas mul on õigus lõpetada tööleping erakorraliselt, kui tööandja on andnud vastulause, et tema pakub kergemat tööd?

Vastus: Leonid Siniavski, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Leonid Siniavski
loe lisaks
Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 91 lõige 1 annab töötajale õiguse öelda tööleping erakorraliselt üles, kui selleks esineb mõjuv põhjus, eelkõige kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist. TLS § 91 lõige 3 annab töötajale võimaluse töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd. Töötajale, kes ütleb töölepingu üles enda terviseseisundist tuleneval põhjusel, peab tööandja pakkuma võimalusel teist, töötajale sobivat, üldjuhul kergemat tööd. Kui töötaja leiab, et tööandja poolt talle pakutud kergem töö ei sobi tema tervisliku seisundiga ja ei ole talle vastuvõetav, siis on töötajal õigus selle teise töö vastu võtmisest keelduda.

Töötaja võib töölepingu üles öelda mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaoludest (näiteks arsti otsusest) teada sai või pidi teada saama (TLS § 91 lõige 4). Mõistlik aeg oleneb konkreetse juhtumi asjaoludest. Töötaja töösuhe lõpeb töölepingu ülesütlemisavalduses näidatud kuupäeval. Kui tööandja leiab, et töötaja töölepingu erakorraline ülesütlemine ei ole põhjendatud ja töölepingu ülesütlemiseks puudub seaduslik alus, võib ta pöörduda Tööinspektsiooni töövaidluskomisjoni poole töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamise nõudega.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).