Tööõigus

Töölepingu seadus (edaspidi TLS) ega töötervishoiu ja tööohutuse seadus ei sätesta otseselt, kas tööriiete vahetamisele kuluv aeg tuleks arvestada tööaja hulka. Üldjuhul riiete vahetamise aega tööaja sisse ei arvestata, kuid ettevõtte töökorralduse reeglites võidakse ette näha teistsugune kord.

Seaduse kohaselt on tööaeg aeg, mille kestel töötaja allub tööandja juhtimisele ning täidab töölepingus kokkulepitud tööülesandeid (TLS § 5 lõige 1 punkt 7). Tööandja poolt tööaja määratlemisel omavad olulist tähendust ettevõtte reeglid töökorraldusele ehk varasema nimetusega töösisekorra eeskirjad. Ettevõttes kehtivatest reeglitest töökorraldusest peab tööandja teavitama töötajat töölepingu sõlmimisel (TLS § 5 lõige 1 punkt 11).

Ettevõttes töö korraldamise, sealhulgas tööaja korraldamise eest vastutab tööandja. Töötaja on kohustatud täitma tööülesandeid tööandja ettevõttes tavalisel ajal, vastavalt tööaja korraldusele, kui ei ole kokku lepitud teisiti (TLS § 47 lõige 1). Seadusandja poolt samas lõikes antud selgituse kohaselt hõlmab tööaja korraldus eelkõige tööaja algust, lõppu ja tööpäevasiseseid vaheaegu.

Töötajate kaasamise põhimõttest lähtuvalt peaks tööandja informeerima ja konsulteerima töötajate esindajate või töötajatega tööaja korralduse olulistes küsimustes. Kokkuvõttes tuleks tööriiete vahetamise aja küsimuses saavutada töölepingu poolte vahel mõistlik kokkulepe, millise tööandja peaks seejärel sisse viima ettevõtte töökorralduse reeglitesse.