Tööõigus

Eeldan vastamisel, et Teie senine töö oli seotud raskuste (ka üle 5 kg) tõstmisega. Kui nüüd arsti otsusega keelati Teil raskuste tõstmine üle 5 kg, mis praktiliselt välistab senise töö jätkamise, siis on tekkinud olukord, kus ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkumist kokku lepitud tingimustel. Eelnevast tulenevalt võib tööandja Teie töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, aluseks töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 88 lõige 1.
Enne töölepingu ülesütlemist peab tööandja pakkuma Teile võimalusel teist tööd (TLS § 88 lõige 2). Teise töö pakkumise kohustuse eesmärk on hoida ära töösuhte ülesütlemine ning võimaldada töötajal jätkata töötamist, tagades talle sissetuleku. Teise töö pakkumise kohustust tuleb tõlgendada laias tähenduses. Ülesütlemine ei ole lubatud, kui tööandjal leidub tööd, mida töötaja on võimeline tegema. Pakkumine ei saa piirduda seega üksnes töötaja erialase tööga.
Lisaks tuleb tööandjal pakkuda töötajale ka töökohti, mille puhul tuleks tal korraldada täiendusõpet, samuti kohandada töökohta või muuta töötingimusi, kui see võimaldab töötajal töösuhet jätkata. Tööandjal lasub kohustus siiski juhul, kui muudatused ei põhjusta talle ebaproportsionaalselt suuri kulusid ja teise töö pakkumine on asjaolusid arvestades mõistlik.
Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).