Tööõigus

Eesti Vabariigi põhiseaduse § 29 kohaselt on Eesti kodanikel töötajate ühingutesse kuulumine vaba, lisaks on põhiseaduse samas paragrahvis sätestatud, et töötajate ühingud võivad oma õiguste ja seaduslike huvide eest seista vahenditega, mida seadus ei keela.

Tulenevalt ametiühingu seaduse (edaspidi AÜS) § 5 lõikest 3 on tööandjatel keelatud ametiühingute laialisaatmine, tegevuse piiramine või keelustamine ja sekkumine ametiühingute siseasjadesse. AÜS § 19 lõike 2 kohaselt ei või töötaja õigusi piirata sõltuvalt tema kuulumisest või mittekuulumisest ametiühingusse, ametiühingu valitud esindajaks olemisest või muust seaduslikust ametiühingualasest tegevusest. Nimetatud paragrahvi lõikes 2 sätestatud õiguste piiramise all mõistetakse ametiühingutegevuse tõttu näiteks ka töötaja ähvardamist töölepingu ülesütlemisega. Töötajal, kelle õigusi taolisel viisil piirati, on õigus nõuda piiramise lõpetamist, talle tekitatud varalise või mittevaralise kahju hüvitamist ning endise olukorra taastamist (AÜS § 19 lõige 4). Kui tööandja rikub töö- ja teenistussuhteid reguleerivaid seadusi, töö- ja kollektiivlepingut ning ametiühingu liikmete huve puudutavaid muid lepinguid, on ametiühingul õigus pöörduda Tööinspektsiooni poole (AÜS § 24 lõige 1).

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).