Tööõigus


Küsimus: Kas lapse 18-aastaseks saamise aastal on võimalik ka välja võtta 3 lapsepäeva ja kas need on tasustatud?04.03.2015

Tere, mul on küsimus TÖÖLEPINGU SEADUSE §63 LG 3 kohta. Lapse... eriti huvitab mind see pool lausest .....ja 18 aastaseks saamise aastal antakse lapsepuhkust olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust. Tavaliselt sai seda kolme tasustatud lapsepäeva välja võtta kuni kaasaarvatud 14 aastani igal aastal. Kas nüüd kui laps sai sel aastal 18-aastaseks on veel üks kord võimalik need kolm päeva välja võtta ja need on tasustatud?

Tänan tähelepanu eest ja jään ootama Teie vastust.

Vastus: Leonid Siniavski, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Leonid Siniavski
loe lisaks
Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 63 lõikest 2 tulenevalt on puudega lapse emal või isal on õigus saada lisaks TLS § 63 lõikes 1 punktides 1 ja 2 toodud lapsepuhkuse päevadele (vastavalt laste vanusele ja arvule 3 või 6 tööpäeva kalendriaastas) täiendavalt lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni. TLS § 63 lõige 3 selgitab, et lapse kolmeaastaseks, 14-aastaseks ja 18-aastaseks saamise aastal antakse lapsepuhkust olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust. Lapsevanemale antakse sellega seaduslik võimalus otsustada, kas ta soovib puhkust kasutada enne või pärast lapse sünnipäeva.

Nimetatud paragrahvi lõikes kolm seadusandja poolt antud selgitus tähendab seda, et TLS § 63 lõike 1 punktides 1 ja 2 sätestatud lapsepuhkust saab lapsevanem kasutada ka lapse kolmeaastaseks ja 14-aastaseks saamise aastal terve kalendriaasta jooksul. Seaduse mõttest ei tulene TLS § 63 lõike 1 punktis 1 sätestatud kolme lapsepuhkuse päeva andmist lapsevanemale lapse 18-aastaseks saamise aastal. TLS § 63 lõikes 3 toodud selgituse teine pool, ehk selgitus lapsepuhkusest lapse 18-aastaseks saamise aastal, puudutab ainult puudega lapse vanemale antavat lapsepuhkust.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile