Tööõigus


Küsimus: Kas tähtajaline tööleping muutub tähtajatuks, kui jään uuesti lapsehoolduspuhkusele mineva inimese asemel tööle?03.03.2015

Tegemist on tähtajalise töölepinguga lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja asendamiseks. Leping oli sõlmitud jaanuarist 2012, lapsehooldusel olev töötaja tuli tööle novembris 2014. Kuid kuna ta kavatseb uuesti lapsehoolduspuhkusele peatselt jääda (dekreedileht algas jaanuaris 2015), siis asendavat töötajat paluti edasi asendama jääda ka järgmise lapsehoolduspuhkuse ajaks. Kas antud situatsioonis muutub tähtajaline tööleping tähtajatuks töölepinguks? Kui kaua peab lapsehoolduspuhkusel olevale töötajale antud situatsioonis olema töökoht endiselt tagatud?

Vastus: Leonid Siniavski, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Leonid Siniavski
loe lisaks
Esitatud küsimusele vastamisel lähtun eeldusest, et Teie esimene tähtajaline tööleping lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja asendamiseks lõppes novembris 2014, kui asendatav töötaja naasis lapsehoolduspuhkuselt. Kui nüüd eespool nimetatud töötaja kavatseb 2015. aasta jaanuaris uuesti jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele ning sellele järgnevale lapsehoolduspuhkusele, siis on tööandjal võimalus Teiega sõlmida uus tähtajaline tööleping selle töötaja asendamiseks, kuni tema lapsehoolduspuhkuselt naasmiseni. Taoline teistkordne tähtajalise töölepingu sõlmimine sama isiku asendamiseks ei muuda Teie töölepingut tähtajatuks.

Lapsehoolduspuhkuselt naasevale töötajale peab tööandja tagama töölepingus kokkulepitud tingimusele vastava töö.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).