Tööõigus

Lp Pöörduja

Töötaja saab töösuhte üles öelda korraliselt või erakorraliselt.

Korralisel ülesütlemisel (töölepingu seadus, edaspidi TL § 85) peab töötaja tegema tööandjale kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (kiri, e-kiri) ülesütlemisavalduse. Korralisest ülesütlemisest peab töötaja tööandjale ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva.

Erakorraliselt saab töösuhet üles öelda tööandjapoolse olulise kohustuse rikkumise tõttu või töötaja isikust tulenevatel põhjustel (nt tervis - TLS § 91 lg 3). Ülesütlemisavaldus peab jällegi olema kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Erakorralist ülesütlemist peab ka põhjendama – kui ütlete töösuhte üles tervise tõttu, võib tööandja küsida selle kohta ka arsti tõendit. Erakorralisel ülesütlemisel tavapäraseid etteteatamistähtaegu järgima ei pea ning töösuhte võib üles öelda endale sobival ajal.

Õigus töötuskindlustushüvitisele on kindlustatul, kes vastab kolmele tingimusele:
1) ta on töötuna arvele võetud;
2) tal on töötuskindlustusstaaži vähemalt 12 kuud töötuna arvelevõtmisele eelnenud 36 kuu jooksul;
3) viimane töö- või teenistussuhe on lõpetatud alusel, mis annab õiguse hüvitisele nt. koondamine, töösuhte lõppemine katseajal, tähtajalise töösuhte lõppemine või töösuhte lõppemine TLS § 88 lg 1 p 1 (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu) ja p 2 alusel (töövõime vähenemine).

Seega omal soovil või poolte kokkuleppel töösuhte lõppemise järel töötuna arvelevõtmisel ei ole õigust töötuskindlustushüvitisele. Täpsemat infot töötuskindlustushüvitise kohta saate Töötukassalt e-posti aadressil info@tootukassa.ee või infonumbril 15501.

Haiguslehel töölepingu ülesütlemine ei katkesta haiguslehte. Haiguslehe lõppemise üle otsustab raviarst.