Tööõigus

Lugupeetud Pöörduja


Töölepingu erakorralisel ülesütlemisel tööandja poolt majanduslikel põhjustel (koondamine) Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 89 lg 1 alusel, on tööandjal kohustus nii ülesütlemisest ette teatada kui ka hüvitist maksta.
TLS § 97 lg 2 sätestab etteteatamise tähtajad sõltuvalt töötaja ja tööandja vahelise töösuhte kestusest:
1) alla ühe tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;
2) üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;
3) viis kuni kümme tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;
4) kümme ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.

Paragrahv 97 kehtestab minimaalsed etteteatamistähtajad, mida tööandja peab töölepingu ülesütlemisel järgima, ei ole keelatud rohkem ette teatada.
Etteteatamise tähtaja jooksul töötaja teeb tööd ja tööandja maksab selle aja eest kokkulepitud töötasu.

Kui tööandja ei järgi etteteatamistähtaega või teatab ette vähem kui seadus kohustab, siis on töötajal õigus saada hüvitist vähem etteteatatud aja eest (TLS § 100 lõige 5).

TLS § 100 lõike 1 alusel maksab tööandja koondamise korral töötajale hüvitist tema ühe kuu keskmise töötasu ulatuses.

Lisaks tööandja makstavale hüvitisele maksab koondamise korral töötajale hüvitist töötukassa töötuskindlustuse seaduses sätestatud tingimustel ja korras (TLS § 100 lõige 2).

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).