Tööõigus


Küsimus: Kas mul on õigus saada ka rohkem töötunde, ülemus annab töötajatele töötunde erinevalt?13.02.2015

Kuidas on õige? Meil on kõik töötajad vormistatud tööle osalisajaga 38 tundi nädalas, mina saan 18 tundi nädalas, teine töötaja 45 tundi. Ülemus ütles, et 2 nädalavahetust saad sina ja ülejäänud päevad saab teine töötaja kõik endale. Mul on 3a kaksikud ja 7a laps, olen ka töövõimetuspensionär praegusel juhul saan 36 tundi kuus. Kas mind võib lahti lasta või on teise töötaja eelis saada rohkem tunde?

Vastus: Ülle Mustkivi, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Ülle Mustkivi
loe lisaks
Lp Pöörduja

Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 5 lg 1 punkti 7 järgi peab töölepingu kirjalikus dokumendis sisalduma aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg). Täistööajaks loetakse töötamist 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (TLS § 43 lg 1) ning eeldatakse, et töötaja töötab 8 tundi päevas (TLS § 43 lg 2).

Poolte õigus on leppida kokku täistööajast lühemas tööajas, sel juhul on tegemist osalise tööajaga. Ka osalise tööajaga töötamisel tuleb pooltel kokku leppida töötundide arv mingis ajavahemikus (näiteks nädalas või kuus). Tööandjal on kohustus kindlustada töötaja tööga töölepingus kokkulepitud tööaja ulatuses. Kui tööandja ei kindlusta töötajat tööga, tuleb TLS § 35 kohaselt maksta töötajale keskmist töötasu alatundide eest.

Tööandja koostab tööajakava pidades silmas ettevõtte vajadusi, samas peab ta arvestama töötaja soovidega seoses tema perekondlike kohustuste täitmisega, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja huvidega.

Enne konkreetse vastuse andmist aga sooviksin täpsustada, kas Teie töölepingus on kokku lepitud töötundide arv nädalas või kuus ja kas töötate tööaja summeeritud arvestuse alusel?