Tööõigus

Lp Pöörduja

Tööandjal on kohustus maksta töötajale töötasu vähemalt kord kuus kokkulepitud palgapäeval.

Kui tööandja hilineb töötasu maksmisega, siis esmalt on töötajal õigus nõuda viivist võlaõigusseaduse (VÕS) §-des 94 ja 113 sätestatud tingimustel ja korras. Hetkel on viivise suurus 8,05% aastas (s.o ligikaudu 0,022% päevas).

Kui tööandja aga töötasu maksmisega pikalt või pidevalt hilineb võib töötaja leida, et tegemist on töölepingu olulise rikkumisega. TLS § 91 lg 2 p 2 alusel võib töötaja töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega. Millisel juhul on tegemist töötasu maksmise olulise viivitamisega, peab hindama töötaja ise arvestades sellega kaasnevaid asjaolusid, eelkõige võimaliku kahju tekkimist.
Kui töötaja ütleb töölepingu üles lepingutingimuste olulise rikkumise tõttu, on tööandja kohustatud maksma hüvitist töötaja 3 kuu keskmise töötasu ulatuses (TLS § 100 lõige 4).
Töövaidlusorgan võib hüvitise suurust muuta, arvestades töölepingu ülesütlemise asjaolusid ja mõlema poole huve.

TLS § 84 kohaselt muutuvad töölepingu lõppemisega kõik töösuhtest tulenevad nõuded sissenõutavaks. Tööandja peab seega töölepingu lõppemisel hüvitama töötajale väljateenitud, kuid veel maksmata summad (töötasu, kasutamata puhkuse hüvitise, koondamishüvitise).
Saamata koondamishüvitise nõudega saate pöörduda tööandja poole või töövaidlusorganisse (kohus, töövaidluskomisjon) ja lisaks saadaolevale summale nõuda ka viivist.

Vastavalt individuaalse töövaidluse lahendamise seaduse §-le 6 on töötasu nõude esitamise tähtaeg töövaidluskomisjoni või kohtusse pöördumisel 3 aastat, erinevatele hüvitistele ja viivisele rakendub aga üldine aegumistähtaeg 4 kuud.