Tööõigus


Küsimus: Millised on tööandja võimalused kontrollimaks töötaja haiguslehe põhjendatust?10.02.2015

Tere,
Millised on võimalused kontrollimaks töötaja haiguslehe põhjendatust? Nimelt töötaja läks kerge haigusega haiguslehele ja nüüd on mitu korda haigulehte pikendanud. Kas töötajal on kohustus vahepeal ka haigusleht tööandjale toimetada või on see kohustus alles siis kui haigus läbi? Kas haiguslehe saab jätta n.ö lahtiseks et seda iga nädal pikendada või on kohustus määrata haiguslehele lõppemine?

Ette tänades,

Vastus: Ülle Mustkivi, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Ülle Mustkivi
loe lisaks
Lp Pöörduja

Töölepingu seaduse § 19 p 2 sätestab, et töötajal on õigus keelduda töö tegemisest, kui ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses.
Kui tööandjal tekib kahtlus töötajale väljastatud töövõimetuslehe õigsuses, on võimalik sellest informeerida haigekassa piirkondlikku osakonda. Haigekassa usaldusarstid kontrollivad töövõimetuslehe väljaandmise põhjendatust.
Kui selgub, et töövõimetusleht on põhjendamatult välja antud, on Teil võimalik töötajat hoiatada või mõjuvate asjaolude tõttu temaga töösuhe üles öelda.

Töövõimetuslehe väljastamisega seonduvate küsimustega palun pöörduda Haigekassa (infotelefon 16 363 või http://www.haigekassa.ee/haigekassa/kontakt ) poole.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).