Tööõigus


Küsimus: Kas see on lubatud ja normaale, et meid töö ajal nii audio- kui videoseadmetega kogu aeg jälgitakse?09.02.2015

Meil on müügisaalis nii audio- kui ka videovalve. Isegi sosinal öeldud sõna on kuulda. Kuulata saab ainult kontoris, nii me ei julgegi midagi rääkida. Järsku ütled kogemata ülemustele mitte meeldiva lause. Varem olid kõrvaklapid meil arvuti kõrval, aga nüüd on ammu ära meilt võetud. Öelge palun, kas see on lubatav? Töötajana väga ebameeldiv tunne.

Vastus: Anne Simmulmann, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Lp. Pöörduja
Isikuandmete kaitse seaduse kohaselt peab jälgimisseaduste kasutamisel olema täidetud järgmised tingimused:

IKS § 14 lg 3 kohaselt peavad korraga olema täidetud kõik kolm tingimust:
1) jälgimisseadmestiku kasutamisega ei kahjustata ülemääraselt andmesubjekti õigustatud huve,
2) kogutud andmeid kasutatakse ainult nende kogumise eesmärgist lähtuvalt,
3) jälgimisseadmete kasutamine tuleb selgelt teatavaks teha.
IKS § 14 lg 3 kohaselt ei või jälgimisseadmestiku kasutamine kahjustada ülemääraselt vaatevälja jäävate isikute õigustatud huve.

See eeldab, et:
1) ohud varale on eelnevalt selgelt määratletud;
2) on hinnatud nende ohtude tõsidust ja realiseerumise tõenäosust;
3) on analüüsitud, millised oleksid alternatiivsed meetmed ohu tõrjumiseks;
4) kui alternatiivseid meetmeid ei ole või nende kasutamine ei anna võrreldavat tulemust või on ebamõistlikult koormavad, siis analüüsitakse, kas jälgimisseadmete kasutamine on ohtude tõsidust ja tõenäosust silmas pidades proportsionaalne meede;
5) valitakse ja seadistatakse jälgimisseadmed minimaalsuse põhimõttest lähtuvalt;
6) seadmete kasutamisest teavitatakse vastavalt IKS § 14 lg 3 nõuetele.

Ülemäärase õiguste kahjustamisega on tegemist juhul, kui soovitud eesmärki on mõistlikult võimalik saavutada ka isiku õigusi vähem riivavate meetmetega. Seadmete kasutamine peab olema proportsionaalne ja eesmärgipärane, suunatud siiski vara säilimisele mitte töötajate jälgimisele. Juurdepääs salvestustele peab olema piiratud.

Seega oleks soovitus vestelda tööandjaga sel teemal. Kui olukord ei lahene, palun ühendust võtta Andmekaitse Inspektsiooniga.


Elektroonilised pöördumised palume digitaalallkirjastada ja saata info@aki.ee .


Nõuandetelefon 627 41 44 on avatud tööpäeviti 10–12 ja 14–16.